公司单方面变更劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面变更劳动合同，通常情况下，如果变更未经劳动者同意，公司需要按照以下标准赔偿劳动者：

1. 经济补偿金的两倍：如果公司因劳动者拒绝变更而与劳动者解约，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金：如果公司单方面变更劳动合同导致劳动关系解除，且没有协商一致，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者。

3. 提前通知金：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 特殊情况下的赔偿：如果公司变更劳动合同的行为给劳动者造成了实际损失，公司需要按照实际损失来赔偿劳动者。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能还需结合案件的具体事实和当地的具体规定。如果您需要进一步的帮助，请提供详细情况，以便给出更准确的指导

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