过年厂里压工资合法吗吗

年底压一个月工资，是否合理？

在年底，有些工厂要压一个月的工资。对于这个问题，我认为这不仅不合理，而且也是不合法的行为。根据我国劳动法的规定，支付工资的周期不能超过一个月。虽然在年底，公司可能面临流动资金紧张的问题，但这并不能成为压工资的理由。毕竟，劳动者为公司工作提供了价值，按时支付工资是公司的法定义务。如果压工资成为常态，势必会导致员工的不满，甚至引发劳动纠纷。

过年老板压工资是否违法？

过年老板压工资属于违法行为。根据我国劳动法的规定，支付工资的周期不能超过一个月。劳动者可以向当地劳动局投诉，并要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行支付工资的义务，劳动局还可以采取进一步的行政处罚措施。因此，劳动者不用担心，有法律保护你的权益。

在我国打工老板要压一月工资，合法吗？那在外国打工会压工资吗？

根据网友们的回答和实际情况，我不难明白一个现实的道理。中国的人口基数太大，人均拥有的资源较少，人口众多所带来的生存压力非常大。在这种情况下，一些雇主可能会利用自己的优势压低员工的工资。然而，在许多发达国家，由于劳工的权益受到更好的保护，雇主无法随意压低工资。因此，在外国打工相对来说更加公平合理，而且员工也享受更多的权益保护。

我干快递的老板压一个月工资我不干了，但是他不给结说快递行业...

根据劳动法的规定，按时发放劳动报酬是公司的法定义务。劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月的情况，因此，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。如果你的老板不给你结算工资，你可以通过劳动局等相关部门来维护自己的权益。不要害怕与老板发生纠纷，合法的维权途径总会帮助你讨回属于自己的合法劳动报酬。

疫情期间工厂压的工资到期不发是否违法，而且是年前一两个月的？

年前一两个月不发放职工工资的行为，且不向职工说明原因，也不告知何时才能发放工资的企业，肯定是违反劳动法的。即使职工在春节期间不在企业工作，企业仍然应该按照劳动合同的约定，准时支付职工的工资。如果遇到这种情况，职工可以通过劳动局等相关部门来维护自己的权益，保障自己的合法权益不受侵害。

过年放假期间没有工资，合理吗？

春节放假期间，员工没有工资是不合理的。即使在春节放假15天期间，员工拿到的工资仍然应该是整月的工资，而不是半个月的工资。固定的底薪（工资）不变，如果有提成，就要根据员工的业绩情况来具体确定。毕竟，员工在过年期间虽然不在工作岗位上，但他们在平时为公司工作付出了努力，应当得到相应的报酬。

马上过年了，公司不结清工资怎么办？

公司不结清工资的情况要根据具体的地区来看待。有些地方在过年期间仍然要压工资，除非你辞职；而有些地方则在年底结清工资。如果你所在的公司是一家正规的公司，并且与你签订了劳动合同，那么即使是过年期间，公司也应当按时支付你的工资。如果公司不支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

过年了，公司不发工资要如何处理？

如果公司过年期间不发工资，劳动者可以通过以下途径来解决劳动纠纷。首先，可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局介入调解。劳动局会通过调解等方式促使用人单位履行支付工资的义务。如果用人单位仍然不支付工资，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼。

过年了，工人工资没发，该怎么办？

对于工人工资未发的情况，我给大家提供一些建议。首先，你可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求帮助和支持。劳动保障部门会介入调解，促使用人单位支付你应得的工资。如果劳动保障部门的调解无果，你还可以考虑咨询一些专业的劳动法律服务机构，寻求法律援助。记住，保护自己的权益是你的合法权利，不要轻易放弃。

单位每个月20号发工资违法吗？

单位每个月20号发工资并不违法。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者可以约定工资发放的日期，只要双方都同意，这样的安排是合法的。当然，用人单位无正当理由克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况是违法的。如果遇到这种情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并可能给予相应的处罚。