公司过年不给发福利违法吗

公司过年不放假违法吗

公司过年不放假违法。根据劳动法规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。

过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?

这不一定啊。因为每个公司的薪酬福利制度不同。有的公司是重基本工资，轻福利奖金。而有的公司基本工资不高，则公司承担的相应的45%社保公积金也少。这样一来，公司可能没能力给员工发放很高的福利或奖金。不过，有些公司则会通过其他方式来回馈员工，比如提供良好的工作环境、培训机会、晋升通道等。所以不能单纯以发福利或奖金来衡量一个公司好坏。

私人企业国庆不放假违法吗

律师解析：私人企业国庆不放假违法。国庆节属于法定节假日，应该放假3天(10月1日、2日、3日)。10月4日、5日、6日、7日属于休息日，同样应当安排劳动者休假。

公司过年不发年终奖金，你们怎么看?

这一到年底，全世界都被红包、年终奖笼罩着，毕竟自己辛辛苦苦工作一年了，马上又要跨入新的一年了，公司怎么能不表示表示呢？发年终奖是为了激励员工的，能够体现公司对员工的认可和回报，也有助于增强员工的工作积极性和满意度。从这个角度来看，如果公司过年不发年终奖金，可能会让员工感到失落和不满。当然，具体情况还要具体分析，有些公司可能由于经济情况不好或其他原因无法发放年终奖金，这个时候员工也可以理解。

您好，请问春节请假老板不批，公司能按旷工处理吗

春节本身就有一定的假期，若假期与你需要请假的时间不一致，可以和老板协商处理。如果公司规定的假期和你确实需要请假的时间冲突，但老板却不批准你的请假申请，那么在没有经过同意的情况下旷工，公司是可以按照你旷工的天数进行相应的处罚的，这在劳动法中有明确规定。

国家法定节假日规定不放假违法吗

律师解析：国家法定节假日规定不放假是违法的。根据劳动法规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位不放假的规定是违法的。

单位取消职工过节的福利合法吗?

过节福利一般是单位效益好就会发放，如中秋节发月饼，端午节发粽子，其他节日会发放奖金。但如果单位效益不好，可能会取消这些福利。这些福利都是单位自己制定的，没有被法律强制要求发放。所以，单位取消职工过节的福利是合法的。

过年单位没有任何奖金和奖励，你认为合理吗?

我个人觉得不太合理，因为过年是一个重要的节日，员工辛苦工作了一整年，希望能够得到一些物质和精神上的回报。而奖金和奖励正是一种对员工努力和付出的认可和回报，可以激励员工继续做出优秀的工作。不过，具体是否合理还要看公司的财务状况和制度安排，有些公司可能由于经济压力无法发放奖金和奖励，这个时候员工也可以理解。

我们公司以配偶在天津为由不发过年的补贴，这个合理吗?

从你的描述来看，这个补贴可能是公司自己制定的，并非法律规定的福利。如果你们公司的规定是以配偶在天津为由不发过年的补贴，那么理论上是合理的。每个公司的福利制度不同，因此合理与否要看具体情况和公司制度。

快过年了，有的效益好的单位也不发福利、奖金，你怎么看?

对于效益好的单位而言，不发放福利和奖金可能是因为其特殊性质或其他原因。例如，一些公职单位可能受到审计等方面的限制，导致不便发放奖金。在这种情况下，领导可能会面临一些风险或压力。所以，我们不应简单地以发不发福利和奖金来评判单位好坏。要全面考虑单位的综合情况，包括工作环境、晋升机会、培训发展等因素。